Affinitätenberatung – die erfolgreichere Form der Personaldiagnostik

Nutzen Sie die neue Form der Personaldiagnostik und vergleichen Sie Tätigkeit- und Teamprofile mit den Affinitätenprofilen® der Stelleninhaber

Wollen Sie Kompetenz und Leistung Ihrer Mitarbeitenden steigern, weil anstehende Aufgaben mit mehr Interesse, mehr Spaß und mit mehr Leichtigkeit erledigt werden?

 

Mit uns können Sie Menschen und Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen nachhaltig in erfolgreiche Übereinstimmung bringen. Ihr Erfolg ist vorprogrammiert. Wenn die Menschen in Ihrem Unternehmen die Tätigkeiten bekommen, für die Sie wirklich Affinitäten besitzen, können Sie die Leistung von Mitarbeitenden und Teams erheblich steigern. Testen Sie uns. Wir sind ausgebildete und lizensierte Affinitätenberater:innen nach dem Affinitätenprofil® von Manuel Schuchna.

 

 

Die Vorteile der Vergabe von Aufgaben und Stellen nach Affinitäten

Wenn Menschen die Dinge tun können, die Ihnen Spass machen und Freude bereiten, fällt es Ihnen leicht, in Tätigkeitsbereichen, die damit verbunden sind, Leistung zu bringen. Das hat unternehmerisch gesehen große Vorteile:

  • Effiziente Entwicklung – wirksam und wirtschaftlich – über Passgenaue Auswahl von Mitarbeitenden für geeignete Aufgabenfelder mit gezielter Förderung vorhandenener Potentiale

 

  • Akzeptanz bei allen Beteiligten über analytische Versachlichung im Verfahren ohne psychischen Druck im Vergleich zu "therapeutischer Betrachtung".

  • Erhebliche Leistungssteigerung in Teams mit Reduzierung von Führungsaufwand und Konflikten über die bewusstgemachte stärkenorientierte Aufgabenverteilung

  • Hohe Erfolgswahrscheinlichkeit bei Stellenbesetzung aufgrund der hohen Passgenauigkeit zwischen Tätigkeitsfeld und Bewerber:in

  • Die Komplexität der thematischen und fachlichen Anforderungen an Tätigkeitsfelder bekannter oder unbekannter Art wird mit Affinitätenprofilen strukturiert, analysiert und gesteuert.

  • Das Affinitätenprofil zeigt altersunabhängig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auf und bietet eine analytische Entscheidungsgrundlage in der Frühförderung, Begabtenförderung und in der Berufs- und Karriereberatung.

  • Passgenaue Rekrutierung von geeigneten Kandidaten – unabhängig von Bildungsüberschriften, nichtssagenden Jobtiteln und Begriffshülsen in Stellenanzeigen.

  • Mit Blick auf notwendige Teamaffinitäten steigern passende und sich in den Aufgabenfeldern ergänzende Teammitglieder die Teameffektivität und damit auch die Motivation. 

Kontaktieren Sie uns. Wir erklären Ihnen ganz unverbindlich alles Wissenswerte dazu.

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